Le syndicat chrétien ACV affirme recevoir un nombre croissant de plaintes concernant le système. Selon la présidente d'ACV, Ann Vermorgen, cela bouleverse le monde. Elle craint que le système d'emploi flexible ne finisse par supplanter l'emploi régulier.
«Nous constatons que les flexi-jobbers bénéficient parfois des meilleurs horaires, tandis que les restes vont au personnel permanent», explique Vermorgen. «En raison de l'extension du système d'emploi flexible à davantage de secteurs d'emploi, on assiste à un afflux croissant de personnes bénéficiant du statut d'emploi flexible sur le lieu de travail», explique-t-elle. « Les personnes en contrat régulier doivent alors s'adapter, car les flexi-jobbers peuvent souvent décider quand cela leur convient de travailler. Un salarié permanent ne peut pas faire cela. »
« Il faudra évaluer cela à plus long terme, mais nous constatons déjà que cela devient un problème majeur, cela entraîne des tensions sur le lieu de travail. » Ann Vermorgen est une partisane tiède du système. « Un salarié régulier travaille pour un salaire régulier et ne peut pas gagner un revenu supplémentaire en franchise d'impôt, mais un flexi-jobber peut le faire en gagnant jusqu'à 18 000 euros par an. Cela crée également des tensions. »
Mais le syndicaliste se rend compte que la bataille pour le statut d’emploi flexible a été menée et perdue. « Du point de vue du droit du travail, je ne peux pas y faire grand-chose, mais les listes font normalement partie de la réglementation du travail ou sont soumises à consultation.
Vermorgen souligne que le projet visait à l'origine à alléger la pression sur le personnel permanent, par exemple dans le secteur de l'hôtellerie. « Maintenant, cela devient effectivement un arrangement permanent. Je suis vraiment inquiet ; cela évince définitivement l'emploi régulier. »
