Pour certains profils informatiques, les diplômes ne sont plus pris en compte, seule l'expérience pertinente.
Désormais, les services d'inspection peuvent également refuser une demande pour des raisons juridiques, par exemple dans les cas où les entreprises semblent manquer de personnel ou dont le chiffre d'affaires est trop faible pour justifier du personnel supplémentaire.
Dans le même temps, le gouvernement flamand souhaite inciter davantage les employeurs à rechercher des candidats en priorité sur le marché du travail flamand ou européen. La liste des métiers en pénurie pour les profils moyennement qualifiés sera révisée plus régulièrement. La liste comprend des types d'emplois pour lesquels les employeurs n'ont pas besoin de vérifier au préalable s'ils peuvent recruter des travailleurs sur le marché du travail national.
Pour les emplois peu qualifiés figurant sur la liste plus large des métiers en pénurie de l'agence pour l'emploi, le recrutement peut avoir lieu en dehors de l'UE, mais l'employeur doit à l'avenir prouver d'abord qu'il a passé au moins 9 semaines à chercher un candidat approprié au sein de l'UE. Jusqu'à présent, cela ne durait que six semaines.
Le gouvernement flamand espère que les nouvelles règles contribueront à attirer plus facilement les meilleurs talents étrangers et à remédier aux pénuries structurelles sur le marché du travail. Dans le même temps, les nouvelles règles visent à renforcer la politique de migration économique et à réduire les migrations économiques abusives et ce que l'on appelle les « migrations économiques inappropriées ».