Pas d'embouteillages sur le chemin du travail, des réunions via Teams et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Depuis la pandémie de coronavirus, le travail à domicile s’est solidement implanté dans le monde des affaires à travers le monde. Mais depuis peu, de plus en plus d’entreprises réduisent le travail à distance et imposent des règles plus strictes.
«Le travail à distance est là pour rester et nous voulons l'intégrer structurellement en créant de la clarté», déclare le ministre Crevits. « Au sein des services du gouvernement flamand, nous constatons désormais des variations dans le nombre de jours de présence au bureau. »
Afin d'harmoniser les choses, le gouvernement flamand impose désormais une règle de base d'un maximum de 50 pour cent de travail à distance par mois pour toutes les entités, conseils et institutions du gouvernement flamand. « Cela signifie que les employés doivent être au bureau au moins deux à trois jours par semaine. »
Selon la ministre flamande de l'Administration, Hilde Crevits, la politique du gouvernement flamand en matière de travail à domicile (qui date de 2021) devrait également être révisée. Les règles varient actuellement considérablement et dépendent de l'équipe ou de l'entité dans laquelle travaille un fonctionnaire.
« Un bon équilibre est important »
Le principe clé reste la fourniture d'un service accessible et de haute qualité, explique Crevits. En fonction de la nature de la prestation, des attributions d'un service particulier ou de circonstances familiales, médicales ou exceptionnelles, des exceptions peuvent être faites en concertation avec le supérieur hiérarchique. Des horaires de travail flexibles restent également possibles en concertation avec l'employeur.
«Je pense qu'il est particulièrement important de trouver un bon équilibre. Le travail à distance offre de nombreux avantages, mais on semble parfois oublier qu'aller travailler les offre aussi : la cohésion sociale au sein de votre équipe et la connexion avec vos collègues et votre employeur sont au moins aussi importantes.
« Chaos et incertitude »
La décision du ministre Crevits a suscité l'incompréhension au sein du syndicat des services publics ACV. « Le ministre prend cette décision unilatéralement, sans aucune forme de consultation ni d'évaluation approfondie », affirme-t-il. « Ce n'est pas exactement un modèle de bonne gouvernance. »
«Il s'agit d'un plan unilatéral du ministre», note Ilse Remy d'ACV. « La déclaration du ministre à la presse provoque le chaos et l'incertitude sur le lieu de travail. L'autonomie et la responsabilité des hauts fonctionnaires sont également complètement mises à mal. »
