Dans une interview accordée au journal, Bart Somers a déclaré que, comme Mme Crevits, il estimait qu’une injection importante d’argent était nécessaire pour la garde d’enfants en Flandre. Cependant, « ce qui me manque dans son plan, c’est la manière dont elle va trouver le staff ». Le plan de M. Somers contient des mesures qui, selon lui, contribueront à rendre le travail dans le secteur de la garde d’enfants plus attrayant (financièrement) en tant qu’option de carrière. Les mesures visent également à remédier à la pénurie de personnel en permettant aux garderies d’embaucher du personnel de soutien logistique pour alléger la charge de travail des garderies.
M. Somers propose d’augmenter ce qu’on appelle le « Job Bonus », une réduction d’impôt accordée aux travailleurs les moins bien payés de notre région. Celui-ci s’élève actuellement à 600 euros/an. Toute personne résidant en Région flamande et gagnant moins de 2.900 euros bruts par mois a droit au Job Bonus. Bart Somers propose d’augmenter le niveau du Job Bonus à 700 euros/an. « En procédant ainsi, vous élargirez l’écart entre le montant que les gens reçoivent en travaillant et celui qui ne travaille pas et, ce faisant, vous pourrez peut-être inciter davantage de personnes à travailler dans le secteur de la garde d’enfants ».
Le politicien libéral voit également la possibilité d’inciter les employeurs à renforcer l’offre de services de garde d’enfants flexibles. « Aujourd’hui, les employeurs peuvent déduire les frais liés à la mise à disposition de places de garde d’enfants pour leurs salariés comme dépenses professionnelles. Cependant, ce système est peu utilisé. Nous souhaitons donc l’étendre et le rendre plus flexible en tant qu’option pour les employeurs ».
Les libéraux veulent réduire la charge de travail dans les services de garde d’enfants en embauchant du personnel de soutien logistique. Pendant ce temps, les libéraux flamands plaideront au sein du gouvernement fédéral pour l’extension du régime « Flexi-job » à la garde d’enfants. Dans le cadre du régime d’emploi flexible, ceux qui travaillent à au moins 80 % ou qui sont déjà à la retraite peuvent gagner de l’argent supplémentaire en travaillant, par exemple, dans un établissement hôtelier. L’argent qu’ils gagnent est exonéré d’impôts et de cotisations sociales.
