Trois ans après que Pano ait révélé que plusieurs universités ne prenaient pas suffisamment de mesures contre les comportements inappropriés des professeurs. Un nouveau rapport Pano suggère que peu de choses ont changé depuis.
Plusieurs universités ont durci leurs procédures, mais cela ne suffit pas pour Demir. « Les professeurs ne sont pas au-dessus des lois », a-t-elle déclaré à la radio VRT. « L'époque où tout se faisait en interne est révolue. »
Demir souhaite également faire réviser dès que possible les procédures disciplinaires de toutes les universités flamandes – « cela doit avoir lieu dans les six prochains mois » – et des ajustements seront apportés si nécessaire.
Un organisme disciplinaire indépendant est nécessaire
Depuis 2022, les canaux de signalement et les procédures de réclamation ont été améliorés, mais le nouveau rapport Pano montre que les procédures disciplinaires internes conduisent rarement à des sanctions sévères. Les experts réclament la création d'un organe disciplinaire externe afin que des mesures plus sévères puissent être prises contre les comportements toxiques. C’est une option que Demir n’exclut certainement pas.
« Dans le privé, on serait licencié pour motif impérieux », répond le ministre face aux exemples cités dans le rapport. Après une enquête interne, un professeur de l'Université de Gand qui aurait commis une fraude d'au moins 100 000 euros n'a été condamné qu'à une sanction financière. « Une telle punition pose question. Nous pensons tous que ce n'est pas acceptable.
Selon Demir, un organe disciplinaire indépendant serait également en mesure de traiter plus rapidement les signalements. « Pourquoi une procédure doit-elle toujours prendre des années ? » se demande-t-elle. « Les enquêtes s'enlisent délibérément dans l'espoir que ceux qui ont rapporté l'incident l'oublieront. »
