En conséquence, de nombreuses entreprises de construction n’ont d’autre choix que de réduire leurs opérations, explique Niko Demeester d’Embuild.
« Elles ne peuvent pas répondre à toutes les demandes des clients. 17 % des entreprises reportent le démarrage des chantiers de construction, et dans 1 cas sur 5, elles ne s’inscrivent même pas à l’appel d’offres. Les entreprises n’acceptent pas les commandes car elles ne peuvent tout simplement pas garantir qu’elles les rempliront . »
Les entreprises de construction semblent principalement rechercher des profils classiques : les ouvriers du bâtiment et les chefs de chantier sont très demandés.
L’industrie demande au gouvernement d’en faire plus pour convaincre les gens de travailler dans la construction. L’un des problèmes est que la construction souffre d’un problème d’image.
Le nombre d’élèves des deuxième et troisième années de l’enseignement à temps plein de la construction a diminué de 12 % entre les années scolaires 2016-2017 et 2021-2022.
« Il faut mettre en avant les atouts de la construction : c’est un travail varié, de plus en plus technologique, propre et moins exigeant. De plus, les ouvriers du bâtiment – après ceux de la chimie – sont les mieux payés et bénéficient de nombreux avantages sociaux », explique Demeester.
La fédération de la construction cible désormais spécifiquement les jeunes en tant que futurs ouvriers du bâtiment et sera présente cet été dans plusieurs festivals tels que Suikerrock et Couleur Café.
